المستوى 3 - Wellbees Challenge Platform

حوّل أي هدف إلى تحدٍّ يغيّر السلوك.

اجمع موظفيك من خلال تحديات على مستوى الشركة تجعل الرفاهية اجتماعية ومحفّزة وسهلة الاستمرار، من الحركة والنوم إلى اليقظة الذهنية وأكثر.

اطلب عرضًا توضيحيًا

مكتبة التحديات

تحدٍّ لكل هدف من أهداف الرفاهية

اختر من بين 23 فئة تشمل الرفاهية الجسدية والنفسية والاجتماعية واليومية،
أو أنشئ تحديًا حول ما يهم موظفيك أكثر.

  • تنظيف الأسنان
  • الخطوات
  • ركوب الدراجة
  • صعود الطوابق
  • التمارين الرياضية
  • تتبّع الوزن
  • شرب الماء
  • ممارسة التأمل
  • تمارين الضغط
  • تمارين البطن
  • تمرين القرفصاء
  • حرق السعرات
  • وجبات خفيفة صحية
  • السعرات المتناولة
  • تتبّع الأدوية
  • روتين النوم
  • تمارين التنفس
  • ممارسة الامتنان
  • ممارسة الابتسام
  • عادة القراءة
  • رحلة التعلّم
  • وقت العائلة
  • ادّخار المال

فردي أو جماعي

أي تحدٍّ. بالطريقة التي تريدها.

من الأهداف الشخصية إلى المبادرات على مستوى الشركة، صمّم تحديات تناسب موظفيك وفرقك وثقافة شركتك.

  • اختر من بين 23 فئة جاهزة للانطلاق أو أنشئ تحديك الخاص.
  • أطلق تحديات فردية أو جماعية بلا حدود.
  • حدّد القواعد والمدة والأهداف بما يناسب كل مبادرة.

تنافس واحتفل

القليل من المنافسة يصنع فرقًا كبيرًا.

حوّل الأهداف المشتركة إلى زخم مشترك عبر منافسة ودية تجعل الموظفين يعودون مرة بعد مرة.

  • اجمع الفرق معًا من خلال التحديات والمنافسات المباشرة.
  • احتفل بالتقدّم بالنقاط والشارات والمكافآت.
  • اجعل كل إنجاز جديرًا بالمشاركة.

ما بعد التحدي

أكثر من مجرد تطبيق للتحديات.

بين تحدٍّ وآخر، تبقى طبقة دائمة الحضور تساعد الموظفين على التحسّن، لا على المنافسة فحسب.

  • عادات يومية مع تذكيرات وتتبّع للتقدّم.
  • محتوى للرفاهية يضم دروسًا مصغّرة ومقاطع فيديو ومقالات وأكثر.
  • مسارات مخصّصة تناسب كل شخص.

نتكامل مع

Apple Health · Health Connect · Huawei Health · Fitbit · Samsung Health · Garmin · Whoop · Oura

رؤى الموارد البشرية

كل شيء في لوحة تحكم واحدة.

تابع المشاركة والتقدّم والتفاعل في الوقت الفعلي عبر الفرق والمواقع والدول، مع الحفاظ على خصوصية بيانات الرفاهية الفردية.

لوحة تحكم التحديات للفترة من 1 أبريل إلى 30 سبتمبر 2026: إطلاق 12 تحديًا، ونسبة مشاركة 68%، و41% انضموا إلى تحديين أو أكثر؛ أنواع التحديات حسب المشاركة (Step 61% وWater Intake 44% وCycling 33% من أصل 1,240 موظفًا) وأبرز التحديات Step Into September و20 Days Ride Challenge وHydration Challenge.

الأسئلة الشائعة

  • نعم. تبقى بيانات الرفاهية الفردية خاصة. لا يرى المنظّمون سوى رؤى مجمّعة تساعدهم على فهم المشاركة والتفاعل دون كشف أي معلومات شخصية عن رفاهية الموظفين.
  • بقدر ما تريد. أطلق عددًا غير محدود من التحديات على مدار العام، من الأنشطة الجماعية السريعة إلى مبادرات الرفاهية على مستوى الشركة.
  • لأنها تجعل السلوكيات الصحية أكثر اجتماعية وتحفيزًا ومكافأة. فالأهداف المشتركة والتقدّم الظاهر يشجّعان الموظفين على المشاركة والاستمرار وتحويل الخطوات الصغيرة إلى عادات دائمة.
  • يمكن للموظفين تتبّع نشاطهم ونومهم ومزاجهم، مما يساعدهم على رؤية تقدّمهم وبناء روتين أكثر صحة يتجاوز تحديًا واحدًا.
  • نعم. يمكن تصميم التحديات حول فرق وأقسام مختلفة وأهداف على مستوى الشركة، مما يسهّل إشراك الموظفين في جميع أنحاء مؤسستك.
  • حافظ على الزخم بتحديات جديدة وتحديات عادات جماعية تشجّع على روتين أكثر صحة بمرور الوقت.

اجلب التحديات إلى شركتك بأكملها.

الخطوات، شرب الماء، النوم، اليقظة الذهنية، ركوب الدراجة، القراءة —
23 فئة جاهزة للانطلاق.

تواصل معنا